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淺談國有企業青年員工的思想政治工作

發布時間: 2015-02-04 來源:人力資源部


廣東省商業企業集團實業公司 曾文婷


[摘要]當前國有企業中,青年員工逐步成為主體,在生產工作中已經成為不可忽視的群體,作為80後、90後的他們有著特殊的成長環境,使得其個性具有鮮明的時代特色,如何針對性做好這一群體的思想政治工作,是企業必須思考的問題。

[關鍵詞]青年員工、思想政治、企業文化。


隨著全球化進程的加快,企業與企業之間的競爭日益白熱化,人才成為當今企業競爭的核心,有效的吸引人才和留住人才固然是關鍵,然而在留住人才之後如何充分發揮人才的作用也是一大難題。不容忽視的是學曆層次較高的80後、90後青年正在成為企業的一支新生力量,是國有企業發展的主力和生命力,擔負著國有企業前進和發展的重任。因此,加強對青年員工的思想政治教育,充分調動青年員工的創造性和積極性,充分發揮青年員工的才能和潛能,才能更好地使青年員工為國有企業的發展做出更大的貢獻。

一、青年職工的思想特點

對於青年職工思想特點的研究,是做好青年員工思想政治工作的前提條件。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和企業改革的深化,青年員工的思想上產生了很大的變化,並逐漸體現出新的特點,主要有以下幾種表現。

(一)求知欲強,但對政治理論學習缺乏熱情。隨著經濟的快速發展及企業改革步伐的加快,國有企業青年員工明顯感覺到專業知識的不足,難以適應企業和社會發展的需要。因此,他們渴望學習與提升自身能力相關的知識,擴大自己的知識麵,使自己才華得以充分展現。但是有些人對於政治思想的學習則表現出不夠積極的態度,他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥,實用性不強,且與實際生活聯係不大,主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

(二)認同企業改革,但參與改革的熱情較低。企業為了適應市場經濟的發展需要,不斷地進行深化改革,這有利於企業的發展、經濟的增長和社會的穩定。青年職工認識到企業隻有不斷地進行改革,才能滿足社會發展的需要,實現經濟的快速增長,所以青年職工對企業的改革是認同的。但是有些青年職工對改革的長期性認識不足,或者害怕企業改革會讓自身的利益受損,因此,對於企業改革這一問題,青年職工雖然是認同態度,但是實際參與改革的熱情並不高,甚至不願意參與到改革工作中。

(三)追求自我,但團隊協作意識和約束力差。國有企業青年員工的自我觀念比較強,善於獨立思考,講求平等,重視自身權利以及價值的實現。他們個性張揚,樂於創新,不甘於隨大流。但正因其自我意識強,以自我為中心,不願跟隨他人想法,常常表現為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜,團隊合作意識不夠強。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感,工作隻講過得去,沒求過得硬,采取應付式,自我約束力較差。

(四)市場經濟觀念強,但主人翁意識不夠強。大多國有企業青年員工受教育程度比較高,但因資曆較淺,收入偏低,加之對青年員工的激勵措施還有待完善,激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情,使之產生心理上的不平衡。從而導致一部分青年員工的主人翁意識差,對企業的認同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業抱著做一天和尚敲一天鍾的想法,缺乏長遠的職業規劃,更多的是把工作看作是謀職的手段。哪裏待遇高就往哪裏走,他們對單位缺乏忠誠,這對企業的發展是極其不利的。

二、青年員工思想政治工作存在的問題

(一)思想政治工作者自身存在的問題。由於思想政治教育工作短時間難以增加企業的經濟效益,難以取得立竿見影的成績,因此容易被邊緣化,使得部分思想政治教育工作者產生消極的情緒,導致工作積極性不高,最終導致產生思想政治工作屬於從屬地位的認識。同時一些思想政治工作者工作上被動,缺乏創新精神和積極進取的精神,推一推、動一動,不求有功但求無過的現象嚴重。此外,由於有些思想政治工作者理論水平較低,在實際工作中,無法與青年職工溝通,導致青年職工思想政治工作不能有效地進行。

(二)思想政治工作內容空洞、沒有針對性。某些思想政治工作者沒有結合國有企業的實際發展狀況來開展思想政治教育工作,從而造成思想政治教育的內容空洞,思想陳舊,跟不上新時期現代青年員工的思想特點,導致教育過程脫離實際。

(三)思想政治工作方法單一、陳舊,不講求實效。一些企業在進行青年職工思想政治工作時,總是用一成不變的教條式方式去對待不同思想的青年員工,從而導致青年員工產生反感情緒,以至於溝通交流出現阻礙,使得教育效果難以達到預期的效果。例如,部分企業隻是將思想政治工作的內容材料發放到青年職工的手中,一讀文件二講話,以學代教,並不對其做進一步的講解,也不管青年職工是否掌握了材料的內容。

(四)不注重員工的素質教育。有些企業青年員工教育隻強調共性,而不鼓勵其個性。表現在日常管理中,隻是不斷地向青年員工提出新要求、新目標,不重視為青年員工創造提高自身素質的機會,致使青年員工的整體素質教育(包括思想政治素質、業務素質)缺乏係統化、製度化、經常化和超前性,在一定程度上限製了青年員工個人主動性和創造性的發揮,使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

三、改進青年員工思想政治工作的建議

要使80後、90後青年成為國有企業發展的中堅力量,切實增強國有企業凝聚力和核心競爭力,實現企業快速健康發展,就必須有效地發揮黨的思想政治工作的優勢,因勢利導,改進青年員工思想政治工作。

(一)健全隊伍,創新方法。思想政治工作者政治思想素質的高低直接影響工作質量和效果,也最容易影響職工隊伍的思想狀況,這就要求加強政工幹部隊伍建設。健全政工隊伍,將政治素質強、肯吃苦、肯奉獻、會做思想政治工作的人選拔到政工崗位上來。積極創造條件,采取送出去、請進來、崗位培訓等方式,著力對政工幹部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化培訓,提高思想政治工作隊伍的整體素質。青年職工思想政治工作方法對工作的效果有直接的影響,所以企業在進行思想政治工作時,必須創新青年職工思想政治工作方法,將思想政治工作滲透到其他工作中去,提高青年職工思想政治工作的實效性。

(二)營造氛圍,倡導上進。一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態起著至關重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發、鬥誌蓬勃,工作效率倍增;相反,消極、哀歎、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意誌低沉,工作效率低下。當然,氛圍的營造,不能單憑個人的努力,而是需要集體的支持和配合。在實際工作中,我們可以通過開展羽毛球、乒乓球、爬山、攝影、書畫等一係列人文活動,來豐富員工的文化生活,增強全員的凝聚力,從而營造一種和諧的工作環境,提高員工的工作積極性。通過這種方式,既滿足了青年員工集體歸宿感的需要,又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

(三)轉變方式,寓教於樂。國有企業基層黨組織應根據青年員工的思想特點,圍繞企業中心工作,創新工作方法,使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教,迎合青年的口味,開拓一些新形式,如在年青人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳;開展有益身心健康的戶外競賽活動;引入讀報評論時事的做法等等,培養他們創新思維能力,豐富、充實他們的精神生活。也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求,開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等,搭建平台,建立機製,切實服務青年成長成才。還可從青年自我價值實現的具體要求出發,開展“青年職業生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動,使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在,為青年所喜聞樂見,從而收到良好的教育效果。

(四)搭建舞台,發揮個性。充分利用青年積極上進、不斷提高自身素質、增強競爭意識等積極方麵因素,完善教育培訓製度。對各類人才,要製定科學合理的培養規劃,提出明確的培養標準和結構目標,鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能,並通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件,引導青年個人價值的實現建立在為企業作貢獻的基礎上。因勢利導,在日常工作中注重抓住每名青年的閃光點,根據人才特點安排工作,堅持“人盡其能”,讓他們在適合自己的崗位上充分發揮才幹,大力挖掘青年的潛力,增強他們的業務技能,在實現自身價值過程中不斷升華對人生的追求,真正形成團結和諧、昂揚奮進的良好局麵。

(五)人文關懷,傾聽心聲。生活上愛護青年職工,理解青年職工,通過多種渠道,積極主動地做好工作,做到上情下達,下情上達,解決青年職工在工作學習和生活中的矛盾。關注身心健康,認真傾聽他們的心理問題和實際困難,及時掌握他們的思想動態,為他們排憂解難。在實際工作中,我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲:一是通過召開各種主題座談會,了解職工的思想動態。二是支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青員工談心,關心他們的生活與了解工作實際困難,並適時作出幫助和指引,對青年員工的建議和做法表示認可和讚揚,令他們深深感受到單位對他們的關愛。

國有企業青年員工文化程度高,信息來源廣,對新科技、新知識有著強烈的追求欲望。因此,對青年員工進行思想教育,不能千篇一律,要根據青年員工不同的思想實際,提出不同的教育內容,采取不同的教育方式,配合適當的心理輔導。加強青年員工思想教育工作,也要不斷提高青年員工自身素質和能力建設,幫助青年員工在社會理想的指導下,確立自己的奮鬥目標,使他們把理想建立在現實發展的客觀基礎上,把理想落實在具體的行動上,把能力用在支持國有企業發展上。


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