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淺析新形勢下如何更好地 發揮工會組織在國有企業的作用

發布時間: 2015-02-04 來源:人力資源部


廣東省拱北中旅集團有限公司   黃小冰

 

廣東省拱北中旅集團有限公司成立於1955年,已有59年的曆史,是以賓館、旅行社為主業,其他行業配套發展的旅遊集團公司,屬於省屬國有獨資企業,現隸屬於廣東省草民电影网控股集團有限公司管理。廣東省拱北中旅集團有限公司工會成立於1988年3月,下設華僑賓館工會、口岸中旅工會和麒麟商旅工會等三個工會。

工會作為企業職工的群眾組織,是企業黨委聯係職工的橋梁和紐帶,也是職工利益的代表和維護者。在新的曆史時期,不斷深化對工會工作發展規律的認識,發揮工會組織的核心作用,是我們當前麵臨的一個重要而緊迫的課題。通過本人在企業基層工會任職副主席的經曆,現就如何更好地發揮工會組織在國有企業的作用談談幾點個人體會。

一、加強民主管理,落實職工代表大會製度

民主管理是我黨全心全意依靠工人階級辦好企業的指導方針,如何調動好職工群眾的積極性、能動性和創造性,是辦好企業的關鍵所在。職工代表大會製度是企業實行民主管理的基本形式,也是企業協調勞動關係的重要載體。隻有將職工看成企業發展的成長夥伴,鼓勵職工積極參與,才能更好地調動職工的創造性,增強歸屬感。企業職工更希望一個公正公平公開的企業管理環境,因此推行廠務公開、職代會等企業民主管理製度,可以增強職工民主管理、民主監督、民主決策的規範性和透明度。

為實現公司廠務公開,取得工作新突破和新進展,拱北中旅集團公司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想,製定《職工代表大會有關規定》。堅持每季度召開一次廠務公開會議,每年召開一次職工代表大會。工會通過職工代表大會和廠務公開的形式向職工代表對企業的經營目標完成情況、費用開支情況等進行了公開,自覺接受全體職工的監督,進一步增強了全體職工民主參與、民主管理意識,促進了拱北中旅集團公司工作的透明化、公開化、公平化管理。

二、樹立以人為本理念,促進企業又好又快發展

企業的發展離不開高素質的職工,而職工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合,努力構建“學習型企業,知識性職工”,為公司的生產經營發展作出積極的貢獻。

正所謂“職工利益無小事”,拱北中旅集團工會始終堅持以人為本的理念,在市場競爭激烈、經營困難的背景下,傾聽職工呼聲,努力克服困難,堅持把職工利益放在重要位置,為職工辦實事、做好事。一是以“創建學習型組織,爭當知識性職工”活動為主線,千方百計為提高職工素質搭建學習平台。拱北中旅集團工會努力營造學習氛圍,積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工參加集團公司及上級主管部門舉辦的各種培訓;二是實行職工隊伍動態管理,挖掘職工潛力。通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會,同時加強企業各崗位交流,培養複合型人才;三是堅持開展廣大職工參與喜聞樂見的活動,增強企業凝聚力,如開展企業職工職業技能大賽等。

三、推進企業文化建設,占領職工思想文化陣地

企業文化是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和,對企業成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來,是企業長期文化建設的反映。企業文化建設是企業作為一個經濟實體的核心所在,也是企業的管理精髓所在。

工會雖然對企業文化理念的建設無法起決定作用,但可以通過源頭參與,在製度製定之初更好地體現企業的核心價值觀。同時,工會還可以通過組織開展各項文體、娛樂活動豐富職工的文化生活,如拱北中旅集團公司工會組織職工參加珠海市文體旅遊局、珠海市旅遊總工會在珠海市旅遊係統職工運動會,工會聯合團委舉辦慶“五一”、“五四”體育競賽活動,工會組織職工參加珠海休閑一日遊活動等。通過諸如此類的活動,讓職工在活動中感受大家庭的溫暖,占領職工思想文化陣地,促進職工的集體榮譽感,增強企業凝聚力和向心力。

四、堅持開展送溫暖活動,維護職工切身利益

拱北中旅集團雖然是國有獨資企業,但作為安置歸難僑及僑眷基地之一,具有相當一部分職工年齡較大、文化偏低,生活較為困難。送溫暖活動是工會心係職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。拱北中旅集團工會不斷完善困難職工檔案,通過各分會及時了解掌握實際情況,幫助困難職工解決實際困難,把組織的溫暖送到職工心坎上。

一直以來,拱北中旅集團公司工會在集團公司黨委的領導下,以維護企業和諧穩定為出發點,保障職工權益為落腳點,努力做好工會幫扶服務工作。一是繼續打造工會“寒冬送溫暖、夏日送清涼、金秋送助學”的品牌,認真了解職工的家庭生活、工作狀況,努力為職工排憂解難;二是繼續慰問困難職工、患重病職工和離退休老幹部,使其感受到黨和工會的關懷和溫暖;三是舉辦“關懷育齡婦女健康知識”等相關講座,進一步體現對女職工的關懷;四是繼續發揮“幫扶中心”的作用,通過“員工捐一點,企業撥一點”的形式籌措幫扶資金,定期或不定期幫扶特困戶和生活困難的職工,把組織的關懷和溫暖送給有需要幫扶的職工。

總而言之,工會工作要大膽實踐,勇於創新,隻有這樣,才能增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業工會工作作為一項重要事項擺在突出位置。工會組織隻要在各級黨組織的正確領導下,相信能更好地起到“橋梁”和“紐帶”的作用,也一定能在新形勢下促進國有企業持續、健康、快速發展。