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新形勢下加強職工思想政治工作的探索

發布時間: 2015-02-04 來源:人力資源部


廣東廣弘控股股份有限公司 曲怡華

 

摘要:本文結合企業職工思想政治工作現狀,以及當前企業體製機製改革創新和混合經濟體製改革形勢,就如何加強新形勢下企業職工政治思想工作進行了思考與探索。


廣弘控股是一個由從事食品加工、冷藏和銷售的老國有企業,逐步發展成為今天集現代食品冷藏物流業、食品加工業、現代畜禽業和教育出版物發行業為一體,擁有上千名職工的上市控股股份有限公司。公司經曆了經營規模從小到大、經營業務從無到有、經營體製從國有獨資到國有控股的巨大變革,使企業職工的價值取向、企業文化和思維方式等發生巨大變化。當前,企業體製機製改革創新和混合經濟體製改革全麵啟動,對加強職工政治思想工作也將帶來新的思考和挑戰,一方麵企業老職工受傳統企業文化和曆史積澱影響,其價值觀念和取向有較濃計劃經濟成份,對企業依賴性強,不願變革思維占上峰;另一方麵企業新職工思想比較活躍,接受新事物快,力圖變革思維占主體。新老職工思想觀念相互滲透、相互影響,處置不好將會影響企業體製機製改革創新和混合經濟體製改革的推進,新形勢下加強企業職工思想政治工作顯得尤為關鍵,重點要把握好四個方麵。

   一、突出企業政治思想工作“一個主題”。按照中央和全省統一部署,企業職工政治思想工作要突出以黨的十八大及一、二、三中全會精神學習貫徹和黨的群眾路線教育,企業體製機製改革創新、企業混合經濟體製改革和構建新型企業文化等內容為主題,大力開展愛國主義、集體主義和廉潔從業等教育,統一思想認識,幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷增強職工的榮譽感、自豪感和歸宿感,進一步激發職工參與改革發展的積極性、自覺性和創造性,齊心協力,同舟共濟,為企業創造豐富多彩的物質和精神財富,努力為企業的創新改革和可持續發展獻計獻策。

二、堅持企業政治理想工作“兩個結合”。企業經營最終目標是追求利益的最大化。企業組織開展思想政治工作,要圍繞社會主義市場經濟規律和企業自身行業特點,一是堅持政治思想工作與業務工作有機結合。在開展職工思想政治工作的同時,要注重加強職工的從業道德、職業操守、法律法規的教育和業務技能、綜合素質的培養,不斷強化職工的大局意識、責任意識和法律法規意識,努力堅守企業生產經營的安全“底線”,做到守法經營、合法創利和按章操作,努力履行企業社會責任,杜絕非法經營、違規操作等不良現象發生,自覺維護企業良好的社會信譽。二是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題是實際問題的反映,麵對新一輪的國企深化改革,做好企業思想政治工作,既要解開員工思想上的“扣子”,更要從員工迫切需要解決的問題入手,真心實意為員工排憂解難,即使一時解決不了的,也要將情況向職工講清楚,並積極創造條件加以解決,讓員工看到企業管理層解決問題的態度和決心。實際問題解決了,思想的“扣子”也就迎刃而解,企業深化改革才能順利推進。

三、優化企業政治思想工作“三個手段”。思想政治工作是企業抓好經濟工作的生命線,也是老企業煥發青春、不斷創新發展的根本保證。當前,企業要在繼續發揮傳統工作方式方法做好職工思想政治工作的基礎上,不斷創新和優化企業思想政治工作“三個手段”。一是要優化政治思想交流平台。企業要充分利用現代信息網絡技術手段,開通QQ、微信、電子郵件等企業職工政治思想新型交流平台,及時暢通企業領導與職工之間的溝通渠道,讓職工能有更多平台交流自己思想。二是要優化政治思想工作方式。年輕職工代表著企業的未來。企業要針對年輕職工政治思想特點,不斷優化政治思想工作方式,增加網上討論、自由發言、專題辯論等,積極引導職工去思考和分析問題,實現職工政治思想工作由“我講你聽”向“暢所欲言”的根本轉變。三是要優化職工政治思想工作機製。企業要著力研究現代職工政治思想工作新情況、新特點,不斷優化政治思想工作機製,完善獎懲措施,對政治覺悟高、執行紀律嚴、完成任務好、創造效益佳的職工及時兌現獎勵,努力營造一個積極向上的氛圍。

四、注重企業政治思想工作“四個效果”。企業發展是做好政治思想工作的基礎,政治思想工作是企業保持可持續發展和實現轉型升級的保證,企業職工政治思想工作要注重“四個效果”。一是政治效果。國有企業是國家的經濟支柱。能否將企業職工思想統一到中央和省的決策部署上來,確保政令暢通、守法經營,是企業職工政治思想工作的根本。二是經濟效果。企業政治思想工作的出發點和落腳點,是最大限度調動職工生產經營的積極性,自覺維護企業形象,努力為企業創造更多的經濟效益和社會價值,是企業政治思想工作的關鍵。三是民生效果。職工是企業生產經營基本要素之一,隨著企業發展壯大和效益提升,職工能及時分享到企業發展成果,福利待遇逐年提升,是企業政治思想工作的目的。四是社會效果。社會對企業的認可度,是企業可持續發展的前提基礎。企業所經營的項目、產品能被社會廣泛認可,企業能成為市場競爭中的“常青樹”,這既是企業凝聚力與向心力的表現,也是企業政治思想工作的遠大目標。