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淺談做好國有糧食企業思想政治工作

發布時間: 2015-02-04 來源:人力資源部


粵冠公司黨支部書記  謝力


隨著糧食流通體製改革的不斷深化,特別是黨的十八大提出了發展混合所有製經濟,建立與生產力發展相匹配的現代企業製度,對糧食企業思想政治工作提出了新的課題和要求。麵對當前糧食企業比較困難的形勢,如何與時俱進,增強針對性和實效性,更好地做好企業思想政治工作,充分調動員工的主動性和參與性,促進企業實現健康可持續發展。結合企業實際,我想談一些粗淺的認識。

一、加強政治學習,樹立共同意識

思想政治工作要適應社會主義市場經濟體製和企業改革的需要,才能為糧食企業的發展提供精神動力和思想保證。

一是要不斷增強政治學習力度。糧食企業員工思想政治工作的一個重要內容就是要向廣大員工群眾宣傳黨在不同發展階段和時期的路線、方針、政策,不斷增強企業領導人員及員工群眾政治學習的力度,統一思想、堅定信念、鼓舞士氣。通過鞏固共同思想基礎,樹立共同意識,形成企業中思想政治工作良好的輿論氛圍。同時,通過對員工的思想引導,促使廣大員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,使員工正確地看待社會變革和企業改革中出現的一係列新問題和新情況,保證糧食企業改革發展的社會主義方向。

二是要幫助員工解決實際問題。當前思想政治工作要真正取得實效,就必須設身處地為員工著想。思想政治工作的中心是企業生產經營單位的一線員工,不僅要進行精神上的鼓舞與安撫,也要進行物質上的幫助,為員工送溫暖、辦實事。同時,還要切實維護員工合法權益,這樣不僅使得廣大員工切實感受到黨組織的關懷和溫暖,也有利於思想政治工作的開展。

三是要深化思想教育的內容。在突出抓好企業員工理想信念教育為核心的同時,增強員工政治學習力度,提高員工大局意識,摸清員工思想的“熱點”和“難點”問題,緊扣時代脈搏,逐步豐富工作內容。同時,企業政工人員要樹立思想政治工作服務於企業經濟效益意識,樹立新觀念、確立新思路、吸收新內容、使用新語言、利用新載體、采取新形勢,不斷從語言、內容到形式開展探索和創新。

二、鑄就企業精神,提升核心競爭力

企業精神是企業之魂,是企業文化的一個重要組成要素。通過培育並踐行企業精神,可以把員工的積極性、智慧和創造力最大限度的挖掘和釋放出來,可以使思想政治工作更好發揮優勢,更好促進企業發展。

一是要突出企業特色。做好新形勢糧食思想政治工作,就要根據糧食企業的不同特點和實際情況做好本企業“靈魂”的鑄就,使得員工與企業同呼吸、共命運。當前,我們糧食企業麵臨很大困難,要實現求生存、求穩定、求發展,就必須要重視企業文化的建設,在培育企業精神中要充分發揮國有企業的政治優勢和特色,把國有糧食企業以人為本的傳統優勢充分融進企業精神之中。

二是要全員參與。企業越是在困難時期,越是要把調動員工的生產積極性作為思想政治工作的首要任務,作為塑造企業精神的重中之重。當前,思想政治工作為經濟建設提供智力支持、精神動力和思想保證的範圍空前擴大。因此,糧食企業在培育企業精神過程中,要注重廣泛發動員工積極參與,把塑造企業精神的過程變為廣大員工內化於心、外化於行、固化於製的自覺行動。

三是要員工接受。思想政治工作的滲透和企業精神的培育要貼近員工、關注員工、服務員工,根據實際情況不斷調整,注入新的內涵。當前,尤其要注重在企業中營造一個良好和諧的人際關係環境,通過平等對待員工,把真情實感融入實際工作中,通過“以情感人”的方式來開展工作,才能真正贏得員工的心,使得員工與企業共同進步,共同創造美好未來。從廣大員工所思、所想、所盼出發,不斷提升員工的“主人翁”意識,才能使得思想政治工作更加有效。

三、堅持正確方針,確立正確觀念

糧食企業思想政治工作必須結合生產經營實際,結合企業員工的生活、思想實際,決不能搞空頭政治,搞空對空的教育,而是要寓思想政治工作於企業生產、經營、管理的全過程,為企業發展、員工受益服務。因此,在實際工作中要堅持“堵疏結合,標本兼治”的正確工作方針,才能使得國有企業員工思想政治工作具有更大的說服力和感染力。

一是要正確處理好講道理和給利益的關係。大道理和小道理的關係。用大道理統攬小道理,用小道理闡發大道理,大道理與小道理互相補充。既要反對那種不關心員工疾苦的官僚主義做法,也要反對那種不顧國家和企業利益的個人主義和小團體主義做法。對於員工生活和工作中遇到的各種實際問題,要具體分析、區別對待。

二是要確立“社會思想政治工作”的正確觀念。新形勢下,糧食企業的員工與計劃經濟體製下的職工所不同的是,員工中存在思想觀念與利益格局多元化,活動範圍也大大增加,信息交流日益頻繁。為此思想政治工作必須在時空上與改革開放同步,與市場經濟大發展同步,並以多種的工作模式為糧食企業的繁榮進步服務。市場經濟條件下的企業思想政治工作環境是在市場競爭商品關係和人際關係的“廣闊天地”中,而不再是計劃經濟條件下那種狹窄內容和方式的“小天地”中。首先,積極吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果。對於一切有利於社會進步、企業發展、員工幸福的積極思想和精神,都應該加以尊重、保持和發揚;其次,擴大思想政治工作的內容。企業也應加強對先進科學技術、經營方式、管理理念等內容的宣傳,把企業文化等體現軟實力的管理思想應用到思想政治工作之中。再次,要改進思想政治工作的方式。不僅要對員工進行有組織的正麵灌輸教育,而且要通過各種各樣的社會活動間接來開展思想政治工作。企業在建立健全專職政工隊伍同時,還要建立非專職隊伍。要動員企業內外各方麵人士開展政治思想工作,豐富工作內容,加大工作力度,使得思想政治工作更加貼近員工的工作、生活、市場經濟、企業改革的實際。

四、造就一直高素質的政工隊伍

增強新形勢下糧食企業員工思想政治工作,從長遠來看就是要造就一支高素質的政工隊伍。

一是要加強對企業文化的宣貫力度。尤其要注重培養企業政工人員勇於承擔責任、樂於奉獻、愛崗敬業的精神,提高政工人員的企業認同感和歸屬感,團結廣大員工,增強職工隊伍的凝聚力。

二是加強方式方法、載體機製的創新。企業政工人員要注重相關經驗的借鑒,在實施政治教育或者幫助員工開導、解決各種思想問題時,既要通過本企業組織係統合理的安排相對集中的思想政治的學習,提高政治學習力度,又要注重啟發、引導員工參與互動並進行自我教育;既要運用好傳統的受員工歡迎的教育方式來開展工作,又要善於運用多種工作載體開展工作;既要在企業內部進行形式多樣的宣教活動,又要注重運用各種社會資源實行“內外結合”的教育方式。

三是要開展經常性培訓。在條件允許的情況下,盡可能為政工人員提供學習機會,以提高其整體素質及綜合能力水平。

四是要樹立“終身學習”觀念。政工人員要改變過去消極的學習觀念,結合員工思想動態,努力主動學習政治、經濟、法律、科技、管理等方麵的知識。同時,在理論掌握的同時,根據自身實踐經驗,進行不同職能、不同工作方法的交叉應用。

五是要不斷完善政工幹部管理機製。要積極探索建立企業政工幹部選拔任用的有效機製。第一,針對政工人員自身出現的苗頭性問題實行政工幹部重大事項報告製度,及時進行提醒、批評、幫助;第二,在選拔的過程中,重點考慮在保持政工隊伍相對穩定的同時,讓有基層工作經驗的優秀員工得到提拔和重用;第三,建立科學的政工幹部工作績效考核機製。落實崗位責任製,完善責任明確、切合實際的政工人員崗位職責範圍,全麵、準確、科學的評價政工人員的實際表現、工作成就和綜合素質,並以此作為獎懲和選拔任用的重要依據;第四,樹立模範榜樣,充分發揮帶頭示範作用,激勵 政工人員愛崗敬業,奮發進取;第五,完善政工幹部的約束機製。企業政工幹部的建設要在教育、製度和監督方麵下工夫,製定和執行《崗位守則》,落實《崗位生產責任製》,把鏈接理念導入生產、經營、管理之中,預防和防止腐敗。

五、健全有效性的製度保障

麵對新的形勢和任務,要建立和健全一套符合國有企業員工思想政治工作自身運行規律的工作製度和規範,我認為,增強新形勢下糧食企業員工思想政治工作的製度建設,應該從以下幾個方麵開展工作:

第一,要有剛性製度。明確各子分公司、部門的職責,形成強有力的領導,充分調動各方麵工作積極性,統一指導、齊心協力,形成企業發展的強大合力;

第二,要不斷完善製度。要在實踐中不斷加強並改進思想政治工作製度,使之更加適應企業新形勢、新情況。

第三,要落實崗位責任。要明確黨、政、工、團各部門開展思想政治工作的基本準則和規範,使得企業員工思想政治工作由虛變實並融於各項工作和活動之中,避免工作因政工人員的變動和企業領導的喜好而發生變化,減少在實際操作過程中的隨意性和無序性。

第四,要形成認同。新形勢下企業思想政治工作製度必須是在實踐中形成並被廣泛認同,體現企業員工共同意誌和共同利益的行動準則。因此,一是要求既不能停留於過去的“口號”式,也不能滿足於階段性成果;二是要在繼承傳統中不斷加以創新,做到不斷的與時俱進,更好地服務於企業的改革與發展大局。